Depuis le 1er janvier 2019, la loi impose la désignation d’un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein du CSE (L2314-1). Cette obligation s’étend dans les entreprises de plus de 250 salariés à la désignation d’un référent « Employeur ».
Nos formations permettent d’aborder le sujet de façon sereine en apportant les connaissances juridiques essentielles et les outils de sensibilisation, sans oublier les bonnes pratiques pour agir efficacement.
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Identifier les situations de harcèlement dès les premiers signes
- Savoir réagir lors d'un signalement
- Mener ou accompagner une enquête interne
Modalités pédagogiques
Apports théoriques, cas pratiques, mises en situation. Présentiel ou distanciel.
Nos formations sont entièrement personnalisables :
Chaque programme peut être adapté à votre entreprise et aux profils de vos équipes.
Contactez-nous pour définir ensemble une formation sur-mesure.